福利补充
住房免息借款是三七互娱七彩福利体系中最实打实的一项——每年公司提供累计不超过3000万元的额度，入职满两年且符合条件就可以申请。对于在广州买房的年轻人来说，50万的免息借款相当于省下了十几万的利息。
二、工作节奏：双休制度+节日提前下班
双休
三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑
三七互娱一直采取双休制度——这在游戏行业中并不是所有公司的标配。双休意味着你有完整的周末时间来恢复精力、陪伴家人或发展个人兴趣。
弹性福利假期
节日提前下班是一个很有温度的细节——冬至提前两小时走，可以赶回家和家人一起吃汤圆；七夕提前走，可以和另一半好好过节。
三、成长空间：5X人才发展体系
体系化培养
三七互娱学习发展中心建立了完善的学习管理系统，搭建了5X计划课程体系：
37TALK是我个人最喜欢的项目——它不是那种枯燥的内部培训课，而是请外部行业大牛来分享最前沿的行业洞察。在三年的时间里，通过37TALK接触到了很多平时在公司内部无法获取的视角和方法论。
马拉松精神是三七互娱人才发展的核心理念——"不仅要跑下去，更重要的是跑得快，进取卓越，不断超越自我"。这种理念贯穿在从校招生训练营到高管领导力发展的全流程中。
四、团队氛围：37FM+U&I空间+Battle说
内部沟通文化
三七互娱在团队氛围建设上投入了很多具象化的渠道：
37FM——公司内部电台，每天播放公司新鲜事，员工可以通过电台送祝福。听到自己名字被电台念到的那一刻，确实会有一种被看到、被关注的感觉。
U&I空间——员工专属沟通空间，可以面对面交流工作心声、项目压力、甚至失落挫折。这不是那种"领导找你谈话"的氛围，而是一个可以卸下防备、真实表达的空间。
三七Battle说——内部辩论活动，倡导开放平等的沟通文化。在三七互娱，不同级别的员工可以就某个议题展开辩论——这种文化让"真话"可以被说出来。
37好声音——企业内部唱歌比赛，优秀选手可以登上年会舞台——公司每年3月7日举办年会，邀请明星举办盛大庆祝活动。
五、企业文化："快乐工作健康生活"
七彩福利体系
三七互娱的福利体系叫"七彩福利快乐有你"，自上而下营造"快乐工作健康生活"的氛围。七个维度涵盖了基础保障（六险一金/住房借款）、情感链接（爱心基金/开门利是/新生代基金）、假期关怀（双休/年假/节日假期）、文化建设（玩心开放日/俱乐部）、沟通渠道（37FM/U&I空间）、健康保障（年度体检/心理关爱计划）和成长支持（学历提升/5X计划）。
健康与心理关怀
公司2022年上线心理关爱计划——与外部专业心理咨询机构合作，提供免费心理咨询、测评、阅读、资讯服务。在游戏行业的高压环境中，有一个专业的心理支持渠道是非常重要的。
年度体检安排在每年9-10月，可以在三甲医院和专业体检机构中选择，同时配有健康讲座——定期开展慢性病、脊椎健康、运动康复等主题科普。
俱乐部文化
"健康三七人"计划提供活动经费，支持马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、跳绳、电竞等多种运动俱乐部。这不是那种"公司组织你必须参加"的活动，而是员工自发组建、公司提供经费支持的兴趣社团。
六、校招生专属福利
协助广州落户对外地应届生来说是一个非常重要的福利——广州的落户政策相对友好，但有专人协助和没人管差别很大。
七、品牌理念与企业实力
三七互娱企业文化与品牌理念
三七互娱的品牌理念是"玩心创造世界 / FUN CREATES THE WORLD"——"玩心"是"创造力"的动因。企业使命是"给世界带来快乐"，愿景是致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业。
核心实力数据：
八、三年复盘：留下来的原因
在一家公司待三年，不是因为没有更好的选择，而是因为这里提供了一个"工作有成长、生活有质量、未来有可能"的平衡状态。双休让你有时间过自己的生活；5X计划让你在业务能力和视野上持续成长；住房免息借款让你在广州安家不那么焦虑；七彩福利体系覆盖了从健康到心理到家庭的全维度关怀。
三七互娱不是一家完美的公司——没有任何公司是完美的。但在"薪资竞争力+双休制度+体系化成长+人性化福利"这个组合上，三七互娱在广州游戏行业中的表现是综合靠前的。
本文基于三七互娱在职员工的个人工作体验撰写。
具体薪资和福利政策以三七互娱官方最新信息为准。返回搜狐，查看更多