"完成工作就下班，leader还催你走？"一位2022年入职的员工在网上分享时仍觉不可思议。经历过前公司"所有员工陪领导加班到深夜"的职场PUA，他在乐狗首次体验了新人保护机制和OKR考核带来的自由："当看到同事到点背包就走，我才相信游戏公司真的可以不内卷。"
福利方面, 当多数游戏公司用千篇一律的下午茶时，乐狗的关怀细致到令人羡慕。换季时, 员工会收到We11done潮牌T恤搭Crocs洞洞鞋；节日礼盒里, 有可能装着Chanel护手霜。公司还会设置后台反馈通道，员工想吃什么零食、看什么书都可以提需求, 统统满足。这种被员工称为"亲人般关怀"的福利体系，在游戏行业真的很少见。
乐狗的薪酬方面堪称"行业的标杆", 校招应届生年薪普遍在20万-35万之间，技术岗月薪普遍超20k，5年经验的原画师平均月薪达37.9K, 资深3D角色设计师月薪甚至突破40k。对比成都平均月薪1.2万的游戏行业，乐狗的起薪直接翻倍。一位入职3年的策划说过:"入职时谈的25k年薪，实际到手加上项目奖金，年收入能到40万。"
但高薪的背后也可能会藏着"资薪倒挂", 2024年，一名3年经验的程序员爆料："猎头开价30k，但乐狗只给25k，理由是: 公司文化更适合长期发展。" 另一方面，公司近年冻结调薪，社招员工薪资涨幅普遍低于行业水平，遭部分老员工吐槽："工作5年，工资还没应届生高。"
乐狗的管理高度扁平化，层级关系简单，沟通平等自由。创始团队从2005年开始合作，历经《钢铁侠3》《超凡蜘蛛侠》等IP项目锤炼。CEO Colin曾亲自测试游戏BUG，制作人大河既当项目总指挥又兼美术资源制作。这种"撸袖子一起干"的氛围延续至今。
乐狗的所有员工部门中，美术部门拥有绝对的话语权。曾有资深程序员吐槽："面试时技术面过了，结果被没露面的美术Pass掉。" 这种"重美术轻技术"的倾向，导致技术团队地位尴尬。怪不得有位3D的动效设计师埋怨："我们的方案常被美术推翻，改稿10次是常态。"
在这里不得不说一下, 乐狗的招聘要求比较高，原画岗位63.6%要求3-5年经验，5-10年经验者占比18.2%；场景原画师需2年以上经验，且熟悉欧美风。所有美术岗位都要求: "简历请务必附带作品"。
这种专业门槛的背后，是乐狗对SLG赛道的专注。公司的新作《Last War》投入是《万国觉醒》的三倍，延续了融合RTS元素的创新路线，甚至加入了类似GalGame的人物对话选项系统。莉莉丝已斥资数亿增持乐狗股份至36.52%，显示出对这家研发商的坚定信心。
在2022年，成都游戏企业已超过7000家，研发企业占比71.39%，产业规模居全国第四。"在成都，游戏研发人才非常充足，良好的创业环境和产业扶持政策吸引着外地人才。" 制作人大河表示。
当被问及成功秘诀，制作人大河也给出了答案："专注SLG赛道，像法拉利只做跑车。"从《万国觉醒》上线后的32次版本更迭、50个新统帅迭代，到新作持续深耕策略品类，这家公司用行动诠释：拒绝无效内卷，极致专注才是生产力。
写在最后, 《万国觉醒》全球流水预估超200亿元的神话难以复制, 乐狗人似乎掌握了平衡术, 当同行在996中消耗创意时，他们正穿着公司发的潮T，骑着摩托穿过成都的夜色，带着未熄灭的热爱迎接下一个黎明。
毕竟，真正持久的创造力，从不诞生于疲惫的灵魂。返回搜狐，查看更多